Определение трудового договора

В отличие от того, что происходит с черными работами, нелегальными или нестабильными, трудовой договор должен всегда присутствовать, когда мы говорим о легальной работе. Это, несомненно, первый шаг, который должны сделать заинтересованные стороны перед началом деятельности, и чрезвычайно важно, чтобы и работодатель, и работник знали и знали об информации, которая включена в документ.

Одной из первых вещей, которую отмечает трудовой договор, являются характеристики и условия, в которых будет выполняться задание, например, сколько часов оно будет длиться, в каком пространстве оно будет выполняться, из чего будет состоять само действие или задание, что вознаграждение будет получено за то же и т. д. Кроме того, все социальные платежи, которые соответствуют работнику, такие как социальная работа, страховка работника, количество дней отдыха, отпуска, рождественские премии и семейные пособия и т. Д., Также должны быть детализированы.

С другой стороны, трудовой договор также устанавливает ситуации или обстоятельства, которые могут означать его разрыв и которые дают потерпевшей стороне право требовать возмещения убытков. В этом смысле и работник, и работодатель гарантируют, что они должны соблюдать определенные условия под страхом невыполнения, а другая сторона может с юридической и юридической точки зрения претендовать на то, что им соответствует.