Определение труда
Под трудом понимаются все те ситуации или элементы, которые так или иначе связаны с работой, а последняя понимается как любая физическая или интеллектуальная деятельность, которая получает определенный вид поддержки или вознаграждения в рамках социальной деятельности или учреждения.
Труд сегодня имеет разные значения. Как мы уже упоминали, это может относиться к ситуации, сложившейся из людей, которые вносят свой вклад в достижение той же институциональной цели в среде с правилами, обязательствами и правами. Но этот термин может также иметь отношение к правовому аспекту работы, который включает в себя те соображения, законы и правила, регулируемые на политическом уровне для любой рабочей ситуации.
Чтобы работа по праву считалась таковой, должен существовать договор между лицом, которое будет предлагать свои услуги и возможности для целей учреждения, и компанией, которая будет пользоваться этими возможностями. Настоящий договор регулирует условия, на которых будет выполняться конкретная работа, срок, на который указанный договор будет действовать, и обязательства каждой из сторон. Наиболее частым случаем является то, что часть лица соглашается предлагать свои услуги, которые будут оплачиваться компанией ежемесячно. В свою очередь, договор может детализировать другие обязательства, права и выгоды для каждой из сторон. Например, возможность получения сотрудником периода перерыва или отпуска ежегодно
В наиболее частых рабочих ситуациях существует разделение труда, которое предполагает наличие различных должностей с разными обязанностями и преимуществами в одной и той же компании или организации и, как правило, включает в себя некоторый тип более или менее вертикальной или горизонтальной организационной структуры .
Кроме того, и, в целом, трудовые аспекты каждого человека в компании предусматриваются областью или координацией человеческих ресурсов, которая в идеале ищет благополучия и соответствия личности на своем посту в поисках наибольшей выгоды для компании. Эта область обычно касается рассмотрения карьерных планов каждого сотрудника учреждения, соответствующего повышения заработной платы и возможного продвижения по службе или перемещения персонала.
