Он известен как биографическая справка к тому документу, в который человек помещает весь академический, трудовой и личный опыт, и который обычно используется, если он хочет сделать спонтанную презентацию в компании, учреждении или организации, в которой он стремится работать. или в случае, если человек отвечает на какое-либо предлагаемое уведомление о работе, биографические данные становятся чем-то вроде сопроводительного письма того человека, в котором краткая информация, отображаемая там, будет служить, например, компании кто ищет профессионала, который соответствует его профилю, может принять его в качестве возможного кандидата.

В течение нескольких лет и в любой точке мира Curriculum Vitae стала самым важным инструментом, который есть у человека при поиске работы, и эксклюзивным шагом, который должны сделать все, кто ищет работу. наблюдать.

Хотя при составлении резюме не существует единой модели, которой обычно следует руководствоваться, это, как правило, те данные, которые никогда не должны отсутствовать в резюме, и, следовательно, информация, которая должна присутствовать там, если это та, которая относится к личным данным и конкретные характеристики человека, такие как: его имя и фамилия, его возраст, семейное положение, дата рождения, некоторые определения его внешнего вида, в тех случаях, когда это оправдывает это, тогда значительная часть должна быть посвящена исследованиям, которые были завершены, а также учреждения, в которых они были завершены, потому что во многих случаях они обычно имеют решающее значение при принятии решения о найме человека.

После этого и в случае, если вы не ищете первую работу, следует использовать пробел для указания и перечисления имеющегося у вас опыта работы, то есть вы должны указать компанию, должность и функции, которые были развернуты при каждой возможности.

И хотя нет никакого закона, который бы управлял им, но если есть соглашения, то, как правило, делается для того, чтобы систематизировать и сбрасывать всю информацию, относящуюся к работе и академической истории, это размещать их от самой старой до самой последней, поэтому человек, который ее читает Как правило, лицо, отвечающее за человеческие ресурсы компании, знает, какой самый непосредственный опыт работы или последнее исследование, которое выполнил человек, ищущий работу.