Определение увольнения
Приостановить судебное разбирательство из-за отсутствия доказательств
В то же время увольнение означает остановку в краткой инструкции, выход из судебного разбирательства без дальнейшего хода действий из-за отсутствия причин, побуждающих продолжать то же самое. « Судья наконец уволил главного подозреваемого, потому что он не нашел никаких исключительных доказательств для судебного преследования его »
Увольнение - это довольно распространенное судебное решение, которое выносится либо судьей, либо судом, от которого они приостанавливают процесс, которому следовали вследствие отсутствия причин, оправдывающих действия правосудия в суде. То же самое, как мы уже указывали, то есть судья не находит оснований для продолжения процедуры, потому что нет ничего, что можно было бы предпринять или предпринять для ее продолжения .
Он определяется до вынесения приговора, поскольку, конечно, приговор не может быть определен, если судья, который следует за делом, не находит доказательств, которые окончательно обвиняют обвиняемого или подозреваемого.
Процесс может быть возобновлен, если найдены доказательства
Однако во многих случаях этот процесс может быть возобновлен позднее, если есть доказательства или, по-видимому, этого требуют.
Конечно, этот акт будет разумным для принятия, когда судья не находит оснований для продолжения процесса обвиняемого, потому что, конечно, было бы абсолютно несправедливым и неправильным продолжать процедуру, если нет достаточных доказательств, если это произойдет, вы можете быть осуждены. невинным, и это, без сомнения, является очень серьезной ошибкой со стороны тех, кто несет ответственность за справедливое отправление правосудия.
Это резолюция, которая обычно оказывается институтом уголовно-процессуального права, поскольку она называется сводом правил, которые регулируют любой уголовный процесс от начала до конца (деятельность судей и основной закон в суждение).
При отсутствии достаточных доказательств и преобладании бюджетов судья или суд не могут каким-либо образом узнать существо дела, и поэтому они решают прекратить процесс до вынесения приговора, что приводит к увольнению.
В зависимости от рассматриваемого законодательства увольнение оставляет за собой возможность для возобновления процесса позднее, поскольку в отсутствие res judicata такая возможность открывается в будущем в случае появления новых и убедительных доказательств.
В большинстве случаев увольнение выдается на основании приказа, который представляет собой судебное решение, посредством которого судья или суд принимает решения по запросам сторон, разрешающим инциденты.
Увольнение классов
Среди типов увольнений выделяются следующие: окончательные и временные, в зависимости от того, положили ли вы конец этому или нет, приостановите его по определенным причинам; и оно также может быть полным или частичным в отношении того, относится ли оно ко всем или некоторым частям рассматриваемого случая.
Если в ходе процесса было решено, что подозреваемый или обвиняемый должен оставаться в тюрьме из-за презумпции, что расследование может быть затруднено, как только суд решит уволить его, он может вернуть себе свободу.
Теперь, если это увольнение не является окончательным, человек должен быть доступен для правосудия, когда ему предъявлен иск, если он решит открыть процесс.
Эта концепция часто используется в законодательстве, особенно, но это также термин, с которым люди, которые не участвуют или не используют судебный язык, также знакомы, как следствие, о нем часто говорят много случаи средств массовой информации, при мониторинге и освещении судебных дел с участием общественных деятелей.
Активное вовлечение правосудия, судебных процессов в повседневную жизнь порождает именно то, что мы упоминали о знакомстве некоторых терминов, которые, как предполагается, имеют исключительное использование контекста, но которые по определенным причинам в конечном итоге используются и становятся общими для человек.
