Слово « раздача» используется в основном в двух смыслах, с одной стороны, чтобы выразить упущение чего-либо или кого-то, то есть, когда что-то недоступно или о ком-то говорят с точки зрения раздачи .

Пропустить что-то кому-то

« Мы собираемся обойтись без Хорхе на следующий год, цифры компании не закрываются, и в этом больше нет необходимости ».

Воздержание от того, что необходимо

Мы также используем слово «обойтись» для обозначения лишения или воздержания от того, что считается необходимым . « Мы не можем обойтись без вас в такие моменты, когда работы действительно много, прошу вас пересмотреть идею отставки ».

Используйте на рабочем месте, чтобы выразить, что рабочие услуги сотрудника не понадобятся

Из вышесказанного следует, что данное слово является одним из наиболее часто используемых в области людских ресурсов для указания или ссылки, когда услуги сотрудника больше не нужны или больше не нужны.,

Таким образом, очень часто можно найти выражение: «нам придется обходиться без их трудовых услуг», в то время как решение о прекращении чьей-либо работы может быть вызвано экономической причиной, то есть компания не находится в слабая финансовая ситуация, вызванная различными проблемами, а затем необходимо внести коррективы на всех уровнях.

Или это может быть связано с низкой производительностью в назначенных функциях и задачах.

В последнем случае ответственность составляет сто процентов работника.

Теперь, в случае увольнения работника, работодатель должен компенсировать то же самое, дав ему компенсацию.

Компенсация в случае произвольного увольнения

Цель того же - компенсация работнику за то, что он оставил его без уважительной причины, формально называемой компенсацией за произвольное увольнение.

Сумма компенсационных денег будет напрямую зависеть от зарплаты, которую назначил работник, и времени, которое он работал в компании.

Компенсация всегда состоит из наличных денег, и в тех случаях, когда возникает конфликт, либо из-за того, что работодатель отказывается предоставить компенсацию уволенному работнику, либо из-за отсутствия соглашения о сумме денег, вы можете прибегнуть к трудовое правосудие, которое будет вмешиваться в дело и определяться в пользу одной из участвующих сторон.

В любом случае, в настоящее время считается, что если произвол работодателя был приобретен надежным образом, справедливость всегда будет решаться в пользу работника, поскольку компенсация в этих случаях является приобретенным правом работника.

С другой стороны, работник должен быть уведомлен о своем увольнении, по крайней мере, за один месяц, известный как уведомление, в то время как, в случае несоблюдения этого требования, это будет считаться серьезной ошибкой со стороны работодателя, а затем он должен получить компенсацию. с выплатой зарплаты, которая должна была быть собрана в этот период.

Кто-то, кто перестает быть нашим уважением или что-то, что больше не нужно или перестает быть полезным

С другой стороны, когда человек перестает быть нашим вниманием, то есть он теряет все наше уважение, потому что он сделал что-то плохое или негативное для нас, мы обычно выражаем это в терминах этого слова .

Теперь следует отметить, что мы обходимся не только без людей, но и с вещами, предметами, товарами .

Например, машина, которая уже устарела из-за появления новых с лучшими возможностями, неизбежно должна будет обходиться без старых и иметь дело с новыми, которые предоставляют нам лучшие условия работы или задачи.

В настоящее время и в результате постоянных разработок в области технологий люди часто отказываются от устройств для личного пользования на частой основе, поскольку постоянно появляются новые, более обновленные версии.

Термин «обойтись» - это термин, имеющий множество синонимов, хотя среди тех, которые мы используем больше всего, мы можем выделить слово « отпустить» и «отбрасывать», в то время как слово, которое прямо противоположно, - это слово « использование», которое справедливо относится к предложению работы для человека.,