Определение обучения

Короткий учебный процесс, с помощью которого технические знания и навыки приобретаются для достижения целей

По сути, Тренинг рассматривается как краткосрочный образовательный процесс, в котором используется запланированная, систематическая и организованная процедура, посредством которой административный персонал компании или организации, например, приобретет знания и технические навыки, необходимые для повышения его эффективности. в достижении целей, установленных организацией, в которой она работает .

Принципы обучения персонала компании

Обучение персонала компании будет осуществляться на двух основополагающих принципах, с одной стороны, на обучении и знании своей профессии и работы, а с другой - на удовлетворении работника тем, что он делает, это очень важно, потому что никогда Вы можете требовать или требовать эффективности и результативности от кого-то, кто в конечном счете не удовлетворен лечением или вознаграждением, которое вы получаете.

Компания, которая постоянно обучает своих сотрудников, никогда не устареет от их знаний и, конечно, выиграет от того, что они всегда будут современными и будут оставаться конкурентоспособными по сравнению с конкурентами, что положительно скажется на обеих проблемах в работе компании. компания. Сотрудники, которые знают, как действовать, что делать и как добиться успеха в своей компании, очень важны, и это достигается в значительной степени благодаря обучению и, конечно же, дополнению естественного нрава каждого человека.

Тренинг для всех, кто хочет приобрести специальные навыки

Теперь обучение не является исключительным достоянием компаний, когда речь идет об обучении их профессиональных кадров, но на самом деле обучение - это вопрос, который строго доступен любому, кто хочет узнать что-то конкретное или кто хочет получить больше знаний по какому-либо предмету.

В настоящее время, благодаря большому количеству доступной информации и знаний, варианты обучения были чрезвычайно широко распространены. Есть много образовательных или профессиональных учебных заведений, которые самостоятельно проводят тренинги по различным предметам для публики, и они, безусловно, делают это с большим успехом, поскольку многие люди также заинтересованы в изучении конкретных вопросов.

Это также реальность того времени, когда люди хотят улучшить свои знания и навыки по различным темам, а затем записаться на обучение.

Типы тренировок

Есть два типа обучения, имманентный и индуцированный . Первое происходит должным образом внутри группы, оно является продуктом обмена опытом или плодом творчества одного из членов, который впоследствии будет передан им остальным их коллегам. И в случае индуцированного, обучение приходит от кого-то вне группы, например, курсы, которые преподаются в компаниях.

Основными целями, которые должны быть достигнуты путем обучения, являются следующие: производительность, качество, планирование человеческих ресурсов, косвенные выгоды, здоровье и безопасность, личное развитие и другие.

Короче говоря, тогда, как и подбор персонала, является очень важным шагом в любой организации или компании, чтобы стать идеальным и способным профессиональным персоналом, таков и план активного обучения, который заставляет этих наемных специалистов никогда не терять своих опыт и даже больше, которые могут добавить новые знания в области, которую они выполняют.