Взносы на социальное обеспечение - это совокупность взносов, которые работодатель обязан ежемесячно выплачивать государству и профсоюзному органу в зависимости от рассматриваемой деятельности за работу своих работников.

Взносы, которые работодатель должен платить ежемесячно за каждого работника и которые предназначены для выхода на пенсию, профессиональной подготовки, социальной работы ...

Среди них есть различные концепции, которые составляют их, такие как: пенсионные взносы, которые позволят работнику завтра, когда придет время уходить на пенсию, получить доступ к пенсии; социальная работа; профсоюзные сборы; страхование жизни; и страхование рабочих рисков (АРТ), которое является органом, который вмешивается, когда работник страдает от несчастного случая на производстве, заботясь о своем персональном внимании, среди прочего.

Одно из значений слова « обвинение» говорит о том, что это налог или сбор, в то время как социальный термин применяется для обозначения того, что является правильным или относительным к обществу .

Между тем, обе ссылки используются вместе для обозначения суммы денег, которую компания должна выплатить государству в качестве социального обеспечения для сотрудников, которых она нанимает .

То есть компания или предприниматель каждый месяц должны вносить в государственное учреждение денежную сумму, созданную для покрытия таким образом социальных потребностей своих сотрудников, включая, например, социальную работу.

Следует отметить, что выплачиваемые социальные сборы тесно связаны с выплачиваемой заработной платой, и они также могут быть различными в зависимости от текущей социальной политики.

Они не подразумевают фиксированную месячную сумму, но, как и в отношении заработной платы и других переменных, могут варьироваться.

С другой стороны, и, в зависимости от законодательства по данному вопросу, в соответствующей стране взносы на социальное обеспечение могут подразумевать налог на профессиональную подготовку, который используется для обучения труду, помимо других видов деятельности.

Хотя тот, который мы упомянем ниже, является проблемой, которая также может колебаться от страны к стране, например, в некоторых частях мира, взносы в систему социального обеспечения будут значительнее, чем выше число работников, получающих зарплату за ниже того, что считается в окладе.

С другой стороны, стоит учитывать, что социальные сборы, которые должны быть оплачены, всегда будут влиять на стоимость рабочей силы, конечно, увеличивая ее, и в каждом случае это также приведет к увеличению заводской цены, назначенной для продукта или услуги.,

Чтобы лучше прояснить концепцию, давайте перейдем к конкретному примеру: в консорциуме четыре сотрудника, поэтому каждый месяц, когда расходы покрываются, владельцы и арендаторы выплачивают не только заработную плату, но и сумму, соответствующую взносам в систему социального обеспечения. что каждый из них представляет и что, как мы сказали, связано с суммой заработной платы, которую получает каждый.

Обязательный платеж, от которого зависит будущая пенсия работника

Как правило, его оплата должна производиться от имени государственного агента по сбору платежей, который также отвечает за контроль и обеспечение выполнения соответствующего платежа за один и тот же каждый месяц.

Конечно, отсутствие оплаты или задержка приведет к выплате процентов, которые должны быть выплачены вместе с суммой, соответствующей месяцу, в котором он не был выплачен.

Предприниматель, который берет на себя неуплату этого налога, будет совершать преступление и должен рано или поздно ответить за этот провал.

Основная проблема не выплаты работнику соответствующих социальных сборов заключается в том, что их вступление в пенсионную систему завтра будет затруднено.

Выход на пенсию - это выход из трудовой деятельности работника, который в силу своего возраста или инвалидности больше не в состоянии продолжать работать.

Чтобы завершить его, административная процедура должна быть проведена перед государством или перед соответствующим учреждением, в зависимости от пенсионной системы, и после утверждения, это лицо начнет получать свою пенсию ежемесячно.

Это право содержится в запросе социального обеспечения и будет получено до дня смерти.

Возраст выхода на пенсию варьируется в каждой стране, хотя обычно он составляет от 60 до 70 лет.

В тех системах, в которых выход на пенсию является обязанностью государства, деньги получают за счет взносов в систему социального обеспечения, в частности, за счет обязательных взносов, которые имеет работодатель, и взносов, сделанных работниками в зависимых или независимых отношениях.