Определение стажировки
Профессиональная практика студентов, развернутых в последние годы обучения для получения опыта
Можно сказать, что стажер, как называется тот, кто выполняет стажировку, является учеником, который проводит стажировку с четкой целью получения опыта в своей области обучения или профессии .
Цели стажировок состоят в том, чтобы студент посредством практики изучаемой им профессии, на месте и по сути, открыл для себя рабочий мир, в котором ему придется путешествовать, а также, с другой стороны, объединяет опыт, который позволяет ему развивать профессия в соответствии.
Ничто не будет более эффективным, чтобы увенчать процесс обучения профессии, чем делать это в той области, в которой вы будете действовать.
Давайте подумаем о студенте-юристе, это очень поможет пройти стажировку в юридической фирме или в суде, поскольку перемещение на эти рабочие места, которые будут столь распространены после окончания учебы, поможет вам получить опыт, а также узнать как действовать и выступать в определенных ситуациях.
Должен эффективно выполнять роль обеспечения стажера
Всегда, стажировка должна предлагать стажеру необходимые условия и инструменты, чтобы он мог удовлетворительно развиваться в выбранной сфере труда, поэтому такую стажировку, которая не может на сто процентов выполнить обучающую миссию студента или недавнего выпускника, для Например, при найме студентов, не беспокоясь о том, что они получают подготовку в качестве компенсации, будет считаться, что это противоречит не только трудовому законодательству, которое это предусматривает, но и сути практики.
В большинстве случаев стажировки не оплачиваются или, если они есть, оплата действительно очень низкая.
В последние годы этот вопрос стал обоюдоострым мечом, так как многие компании используют стажировку, чтобы получить более дешевую рабочую силу, а также сократить свои расходы с точки зрения человеческих ресурсов.
Человек, который ведет или ведет стажера, известен как наставник .
Разница между стажером и стажером
И наконец, важно подчеркнуть, что, хотя оба термина обычно используются взаимозаменяемо, то есть как синонимы, стажер и стажировка относятся к двум совершенно различным вопросам, так как стажер - это человек, которого компания нанимает для выполнения функции, и в вознаграждение дает ему финансовую помощь, которая должна быть использована для покрытия расходов на учебу.
Хотя это реальность, когда многие компании злоупотребляют и злоупотребляют наймом стажеров, чтобы сократить свои расходы, не по этой причине его следует недооценивать или недооценивать, поскольку в идеальных условиях он оказывается фундаментальным инструментом для адекватного обучения сотрудников. Будущие профессионалы, чтобы они могли впитать практику, а затем перейти от теоретического обучения, которое они получают в университетах, к изучению практики непосредственно на «игровом поле».
Соглашения между университетами и компаниями
Обычно компании и университеты подписывают соглашения, в которых они определяют условия стажировок, которые они будут продвигать, чтобы студенты решили поступить в них и, таким образом, имели возможность связаться с рынком труда, к которому они вскоре будут принадлежать, когда они закончат обучение. и, очевидно, приобрести долгожданный опыт.
Хотя это не столь благоприятная реальность, о которой мы упоминали выше в отношении мелкого использования, которое некоторые компании осуществляют с помощью стажировок, это также реальность, что есть много компаний, которые ценят их и стажеров, которых они включают, и они сохраняют работу, если они выполнили удовлетворительно после выполнения ее.
В университетах есть так называемые доски объявлений о трудоустройстве, в которых регистрируются их студенты, и когда компании требуют сотрудников, они обычно делают выбор из числа зачисленных.
Нередко сами факультеты в своих бюллетенях и информации объявляют о поиске стажировки, а затем студенты могут ответить на звонок и принять участие в собеседовании для получения доступа к должности.
