Определение минимальной заработной платы

Заработная плата - это денежное вознаграждение, которое человек получает, как правило, в конце месяца или в начале того же дня или не выплачивая еженедельно или раз в две недели за работу, которую он выполняет.

Эта зарплата предварительно согласовывается между работником и его работодателем, и на соответствующих условиях она будет подписана в трудовом договоре.

Существует несколько различий в отношении заработной платы, на этот раз мы рассмотрим понятие минимальной заработной платы и ее масштаб.

Минимальное вознаграждение, которое согласовано законом и в качестве такового устанавливает параметр, поскольку ни один работник не может получить меньше, чем это указано

То есть это минимальная сумма, которая может быть выплачена любому работнику, работающему в сфере деятельности, и в зависимости от услуг, которые он предоставляет своему работодателю, как мы сказали, установлена ​​законодательством каждой страны и будет нарушением и явным нарушением. закон платит работнику меньше, чем это.

Можно сказать, что размер минимальной заработной платы, который обычно обсуждается правительством, работодателями и представителями профсоюзов и работников, тесно связан с базовой продовольственной корзиной, то есть с минимальной суммой денег, которую семья Вы должны быть в состоянии удовлетворить ваши основные потребности.

В случае, если это так важно, и очень важно, чтобы это было установлено законом, чтобы оно соблюдалось и соблюдалось соответствующим образом.

Происхождение в Австралии

Впервые минимальная заработная плата обсуждалась в 19 веке, в Австралии и Новой Зеландии, где она была официально установлена.

В те дни это предложение было направлено на то, чтобы помешать работодателям злоупотреблять своими нуждами, а затем платить им ниже того, что они заслуживают.

Около 1890 года группа австралийских рабочих начала устраивать акции протеста, в результате чего они почувствовали, что подвергаются насилию и не получают должного.

Этот краеугольный камень, который был протестами в Австралии, был перенесен в другие части мира, и они были очень важны для адаптации того же законодательства к другим странам.

Как правило, минимальная заработная плата выражается в денежных единицах за рабочий день, то есть минимальная оплата за рабочий час сотрудника будет составлять пять песо, долларов, среди прочих.

В любом случае, каждая страна устанавливает свои собственные правила для регулирования этого вопроса.

Как преимущества, о которых он сообщает, так и связанные с этим издержки, постоянно обсуждаются бизнесменами, профсоюзами и правительством.

Рассмотрите стоимость жизни для вашей решимости

В соответствии с уровнем инфляции, прожиточный минимум, в числе прочих вопросов, профсоюзы будут направлять свои обсуждения и требования к нему.

Потому что установление минимальной заработной платы - это не то же самое в процветающей экономике, которая растет и в которой нет инфляции, в то время как другая совершенно другая панорама принесет нам ту экономику, в которой, например, существует гиперинфляция.

Например, в Аргентине, которая в настоящее время переживает очень высокую инфляционную ситуацию, министр финансов объявил 42% в год в этом году, эту зарплату следует обновлять в соответствии с уровнем инфляции.

В этом 2016 году правительство, бизнесмены и профсоюзы согласились увеличить его в три этапа, достигнув в январе 2017 года 8060 долл. США.

Преимущества и преимущества

В той же мере и по предмету этого вопроса есть те, кто говорит о положительных последствиях и других о отрицательных последствиях, которые представляет минимальная заработная плата.

Относительно позитивных указываются следующие: сокращение низкооплачиваемой работы, уменьшение зависимости от низкооплачиваемых работников, повышение производительности труда; С отрицательной стороны мы находим следующее: рост безработицы среди тех, кто получает низкую заработную плату, поскольку более высокая заработная плата повлечет за собой увеличение расходов и, следовательно, может способствовать сокращению рабочих мест, росту неполной занятости, особенно в те места, где нет страхования по безработице и повышаются цены на товары и основные услуги.