Определение трудового права

Основная цель трудового права заключается в установлении и организации всех обстоятельств, явлений и ситуаций, которые могут возникнуть в такой среде, с тем чтобы данная деятельность могла быть безопасно и надлежащим образом осуществлена ​​для двух участвующих в ней сторон: рабочего и работодатель. Однако одним из основных элементов, которые трудовое законодательство стремится установить, является безопасность работника, поскольку он находится в положении меньшинства по отношению к своему работодателю. Трудовое правосудие заинтересовано в том, чтобы убедить работника (хотя и не только его) в том, что его права, такие как оплачиваемый отпуск, лицензии, количество часов на работу, установление минимальной заработной платы, которая может быть скорректирована, если они выполнены и соблюдаются необходимые, семейные пособия, социальное обеспечение, гигиена и условия труда и т. д.

Считается, что трудовое право стало развиваться из явлений, произошедших в результате промышленной революции. Перед лицом непропорционального роста злоупотреблений со стороны работодателей и последовавших протестов со стороны значительных масс работников современные государства должны были разработать более или менее конкретные нормативные акты, направленные на обеспечение соблюдения работником определенных стандартов. Сложив эти обязанности в письменном виде, работник стал официально защищен от любых возможных злоупотреблений со стороны своего работодателя.