Определение закона о труде
В данном конкретном случае мы можем говорить о трудовом праве как об одном из самых последних видов права, которое появилось только тогда, когда западные общества уже достигли важных уровней индустриализации и, соответственно, большого уровня оккупации. Поколение феномена трудящихся масс, а также их борьба за завоевание сегодня неоспоримых прав являются основами для создания Закона о труде, который также предполагает более широкое присутствие государства в сложных рамках трудовых отношений (ранее связанных с судьбой рынка).,
Под этим трудовым законодательством понимается любое действие, имеющее целью создание какого-либо вида продукта или услуги, которое требует усилий, энергии, возможностей и подготовки отдельного лица и которое генерирует определенный вид вознаграждения, либо в форме деньги или оплата за проделанную работу.
Некоторые из наиболее важных вопросов или проблем, рассматриваемых в Законе о труде, связаны с правами, признанными для работников: отпусками и оплачиваемым отпуском, правом на забастовку, на создание профсоюзов, на ведение коллективных переговоров., Таким образом, трудовое законодательство закреплено не только на частных или индивидуальных связях, которые устанавливаются между работником и работодателем, но также и на коллективных связях, которые связывают всех работников друг с другом и с миром работодателей.
